台新获颁亚太区史蒂夫商业大奖 国内企业首家摘「创新人力资源管理奖」

      台新金控人力资源管理有一套！5月24日荣获亚洲企业商会(Enterprise Asia)颁发「亚洲企业社会责任奖」之「人力投资奖」后，旗下台新银行上周五(5/31)再获「亚太区史蒂夫商业大奖」颁发「创新人力资源管理银奖」；值得一提的是，台新银行也是首次获得「创新人力资源管理奖」的台湾企业，台新在人力资源管理各项举措受到国际肯定，并为台湾争光。

    「亚太区史蒂夫商业大奖」是针对亚太地区 29 国企业所获致成就加以认可的重要商业奖项，被广泛认可为世界上顶级的商业奖项，奖项设立十七年来，持续表彰亚太各国具非凡成就的企业。今年共有逾 900位来自亚太地区的商业人士或企业代表在参与各类别奖项接受审查，并在上(5)月31日于新加坡洲际酒店举行颁奖典礼，台新银行在创新人力资源管理 (Award for Innovation in HumanResources Management, Planning & Practice)类别评选中表现不凡获银奖肯定。

      台新银行总经理尚瑞强表示，「诚信、承诺、创新、合作」是台新的核心价值，而「创新」更是深植的DNA；此次台新银行以TripleE人力资源管理机制获奖，关键就是以员工声音为出发，透过创新作法以碎片化聆听机制深度掌握员工需求，以人为本，用创新思维设计规划出人力资源管理措施，包括针对不同层级员工规划全方位的培育互动机制、不受时间地点限制的数位学习环境、丰富多元的家庭互动机制等；这些创新作为有效提升员工产值，且强化员工敬业度，具体成效受主办单位青睐。主办单位表示台新银行真正将员工敬业度视为企业永续经营的关键，并藉由完善的人力资源管理架构有效提升员工敬业度，让员工愿意持续投入进而将服务客户及公司成长视为自己的责任，是极具创新思维且令人印象深刻的人力资源管理机制。

       近年台新金控人力资源发展管理持续获国内外多项大奖肯定，包括「HR ASIA Magazine」颁发「亚洲最佳企业雇主大奖」、国际权威财经机构亚洲银行家杂志（The Asian Banker）颁发「最佳员工敬业度提升方案国际大奖」等；尚瑞强指出台新将持续投入经营员工关系，并以创新作法积极为员工创造更好的工作环境。